来源：财经众议院

　　3月25日晚间，披露了2024年财报。除了营收净利等业绩数据，业内对这家顶流股份行的关注就是其员工薪酬情况。从某种程度上来说，招商的薪酬也是其他银行的风向标。

　　2024年，招商银行员工薪酬有何变化？

　　先说结论：2024年，招商银行又降薪了，人均费用降到了60万元以下。尽管招行去年净利润同比有所增长。

　　还有一个结论：招商银行去年不仅没有裁员，员工人数还略有增长。

　　具体来看，2024年招商银行（集团口径，下同）员工费用为680.88亿元，而2023年员工费用为703.48亿元。这意味着员工总费用同比下降3.21%。

　　这已经是招商银行员工费用连续两年下降，2022年员工费用为706.57亿元。从人均费用来看，招行也是两连降。

　　如果考虑员工人数变化，由于2024年人员总数增加，总费用反而下降，人均费用下降更多。

　　截至2024年12月31日，招商银行共有员工11，7201人（含派遣人员），而在2023年底，这一数字为11，6529人，一年增员672人。

　　如果用员工费用/员工人数来计算，招行2024年人均费用为58.10万元，而2023年为60.37万元，相当于人均降低了2.27万元，降幅为3.8%。

　　由于员工费用是业务与管理费用的大头，员工费用的下降，也带动了招行业务与管理费用同比下降3.73%，至1，076.16亿元。其中，业务费用比员工费用下降更猛，同比下降4.61%。

　　2024年，招行的成本收入比31.89%，同比下降1.07个百分点。

　　财经众议院注意到，2024年招行归母净利润为1483.91亿元，相比2023年的1466.02亿元增加了17.89亿元，而员工费用则从703.48亿元压缩到680.88亿元，压缩了22.6亿元。因此可以说，员工费用的压缩对招行净利润的微增功不可没。

　　招商银行表示，本集团坚持精益管理，持续推进降本增效工作，集约作业流程，提升运营效率，强化投入产出监测，提升资源配置效率，优化费用结构，提升费用效能。同时，本集团保障信息科技投入，推动科技创新转化为生产力，推进数智化转型。

　　2024年财报还显示，招商银行的科技人员数量，无论是总量还是占比都有所提升。

　　截至2024年底，招商银行集团研发人员达10，900人，占集团员工总数的9.30%；而截至2023年底，分别为10，650人和9.14%。

　　招商银行在财报中表示，本公司的薪酬政策与文化理念、经营目标、企业价值观相一致，以“完善市场化薪酬激励约束机制，服务战略和业务发展，充分调动队伍积极性”为目标，遵循“价值引领、工效挂钩、六能机制、风险约束”的薪酬管理原则，坚持“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。

　　2024年，招商银行按照相关办法，对出现违法违规违纪行为或职责范围内风险超常暴露等情形的，根据情节轻重对相关人员绩效薪酬执行了扣减、止付或追索扣回。

　　但招商银行没有披露2024年被追索扣回的人数和金额。

　　在2023年财报中，招行披露，执行绩效薪酬追索扣回的员工4，415人，追索扣回绩效薪酬总金额4，329万元。

　　总体来看，总资产超过12万亿的招商银行，2024年在总营收微降0.48%的情况下，仍实现净利润微增1.22%，总算是稳住了。