在休假期间，领导人员不再担任日常的职务工作，但仍然保留其职务的权益和待遇，他们可能会在休假期间进行旅游、休息、学习等活动，以恢复身心状态，提高工作效率。

需要注意的是，领导人员的休假安排应当符合相关法律法规和机构规定，确保其休假权益得到保障的同时，不影响工作的正常进行，在休假期间，领导人员也应当保持与工作相关的联系，以便在必要时能够及时处理紧急工作事务。

“休假的领导”指的是正在或已经进行休假的领导人员，他们在休假期间享受相应的权益和待遇，但也需要遵守相关法律法规和机构规定，确保工作的正常进行。